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留住人才要“豁出来”

长春日报   2018-01-14 08:37

[摘要] 2017年11月,我市出台“人才新政20条”以及招才引智“万人计划”,人才公寓项目被列为其中重要保障内容,2017年12月,首批入住者经过网上报名、资格审核、公示等程序,成功办理了入住。

2017年11月,我市出台“人才新政20条”以及招才引智“万人计划”,人才公寓项目被列为其中重要保障内容,2017年12月,首批入住者经过网上报名、资格审核、公示等程序,成功办理了入住。在寒风凛冽的岁末,这一为长春加快振兴发展而诚意留人才的务实举措,为这个城市带来了温暖和希望。

人才是经济社会发展的第一资源,是城市竞争之本、动能转换之要、创新活力之源。长春高校众多,每年在长毕业的各级各类人才是建设长春的宝贵财富。在今年的市人代会上,多位代表以留住大学生为主题,聚焦我市人才政策,建议我市进一步借鉴外地的“硬政策”、实措施,进一步把留住大学生、留住人才的工作做实做好,把长春打造成为“大学之城、青年之城、梦想之城、创新之城”,让大学生人留在长春、根扎在长春。

1992年出生的人大代表、市书山学府教育培训学校校长张超凡认为,目前全国各地大力招揽人才和项目的竞争已经“白热化”,更像是一场没有硝烟的“战争”,长春不能在这轮竞争中被甩下来,否则会被发达城市越落越远。在长春深造的大学生虽然来自祖国的天南地北,但是只要我市深入了解大学生的切实需要,及时出台一系列留住大学生的优惠政策,从安居落户、促进就业、支持创业、高效服务等方面吸引年轻学子,就能破解留不住大学生这道难题。

张超凡建议我市在已经实施的人才公寓项目基础上,进一步加大“人才住房”政策支持力度,以奖励形式支持企业人才和大学生购、租房。选择成熟的地域打造大学生主题社区,融合社交、分享、创业等服务功能,强化社区人才文化、创业文化建设。进一步确立“留下就是长春人”理念,进一步放宽大学生落户条件,加大人才公寓供给力度,最大限度展示长春的胸怀和诚意。

“希望未来能够有更多的扶持政策,吸引优秀大学生回到家乡创业,为建设幸福长春作出贡献。”张超凡建议,对于优秀“90后”返乡大学生的创业项目给予以奖代补资金支持,对具有一定规模、发展前景良好、流动资金暂时不足的企业,给予两年内银行贷款的全额贴息。同时,为创业大学生提供除孵化基地外的办公用房房租补贴,组建创业服务团,通过政府购买服务方式为大学生创业团队提供商事、财税、法务、知识产权、人力资源等全流程专业化服务,吸引更多大学生来长创业。

张超凡建议,可以从全市公务员、事业单位工作人员招录中拿出一定比例名额,定向招录在长春市社区(村)委员会、公益岗位达到服务年限的大学生,拓展大学生职业上升空间。同时,加强社区红色文化、创业文化建设,把社区打造成为凝聚人才、当好桥梁的大学生之家。

张超凡认为,对于大学毕业生来说,很多人会选择自己成长和学习的城市就业,然而是否留下来,除了就业方面的考虑,也取决于城市本身的吸引力。一是要努力提升城市文化氛围,产生城市亲和力,让大学生来了就不想走。二是政府应尽快出台专业技术人才兼职实施办法,鼓励专业技术人才在完成本职工作的前提下,从事第二职业,允许兼职兼薪,以放活人才,提高使用效率,支持人才凭本事依法依规多赚钱、多方面实现自身价值,这也是留住人才的一项治本之策。三是制定长远的城市发展规划,为人才展现美好的图景,让人才坚定在长春扎根的信心,从长远而言,这才是决定人才去留的关键所在。

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