[摘要] 我芜湖市坚持就业优先战略，实施积极就业政策，注重培育新的就业增长点，着重化解就业结构性矛盾。开展实名制就业帮扶，为就业困难人员提供托底就业，扶持灵活就业、新就业形态，统筹做好失业人员、退役士兵、残疾人等各类群体就地就近就业……
党的十九大报告提出，“就业是的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”“全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。”围绕着“让改革发展成果更多更公平惠及全体人民”的目标，我市各级人力资源和社会保障部门撸起袖子加油干，加强自身建设，推动改革创新，为建设创新协调绿色开放共享新芜湖交出人社人的这张答卷。日前，市人社局、市统计局发布《2017年度芜湖市人力资源社会保障事业发展统计公报》，让我们从中“数读人社”。
就业优先创业激励
我芜湖市坚持就业优先战略，实施积极就业政策，注重培育新的就业增长点，着重化解就业结构性矛盾。开展实名制就业帮扶，为就业困难人员提供托底就业，扶持灵活就业、新就业形态，统筹做好失业人员、退役士兵、残疾人等各类群体就地就近就业。
全年全市新增就业8．5万人，城镇登记失业率为3．05％。深入推进创业担保贷款工作，全年新增发放创业担保贷款12．01亿元。
2017年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为65067元，其中，在岗职工年平均工资66884元；城镇私营单位就业人员平均工资为40850元。月工资标准为：市区1350元／月，芜湖县、繁昌县、南陵县1250元／月，无为县1150元／月。
社会保险为全民吃下“定心丸”
我市强化制度建设，健全城乡社会保障体系。扎实推进援企减负工作，扩大社会保障覆盖面，实施全民参保登记计划。全年五项职工社会保险基金收入合计98．87亿元，基金支出合计92．37亿元。企业退休人员基本养老金待遇稳步提高，全部按时足额发放，企业离退休人员人均养老金水平较上年提高125元／月。
人社部门加强12333建设，接听人工来电总量占全省人工接听总量的40％以上，位居全省。自2016年年底开始，人社进行需求调研，按照综合柜员制、业务档案一体化、基金财务一体化的思路设计系统，历经一年金保工程核心三版系统已正式上线，有效提升了人社服务效率和水平。
劳动保障为劳动者“撑腰”
我市发挥劳动争议联合调解中心的协调作用，健全劳动用工备案、就业失业登记和社会保险联动机制，深化劳动关系三方四家协商机制，推行企业工资集体协商制度。2017年全市企业职工劳动合同签订率达到99％。
进一步完善了人社、人大内务司法工委、法院、法制办联席会议制度，完善监察、仲裁、征缴联动开展劳动保障年审和诚信评价机制，提升劳动人事争议处理效能。全年全市各级劳动人事争议仲裁机构共立案受理劳动争议案件1636件，结案1656件（含上期未结案34件），共涉及劳动者1627人，仲裁结案率达95．28％。
强化劳动保障行政执法，日常巡查和主动监察“双拳出击”，切实维护劳动者合法权益。全市立案案件111件，办结案件110件，结案率99．1％，共为2398名劳动者追发工资和赔偿金2806．9万元。全市共书面审查及评价用人单位3842户，责令用人单位补签劳动合同4837份，补办社会保险登记417人，补发劳动者工资21．33万元。
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